Ужесточились требования к IT-компаниям для получения отсрочки

Для ИТ-отсрочки от военной службы теперь нужны не только код ОКВЭД и аккредитация: компании подтверждают долю ИТ-доходов не менее 30%, зарплату выше средней по стране или региону и подают сведения в строгие сроки. Разбираю, что изменилось и кому грозит потеря права на отсрочку — от этого зависят и кадры, и бизнес-планы десятков тысяч компаний.

Что требуют от компаний теперь?

Для аккредитованных ИТ-организаций перечень сведений расширился: доля доходов от деятельности в области ИТ (не менее 30%), уровень средней зарплаты в компании — больше, чем по стране или региону, наименование и номер продукта и доход с его реализации (для правообладателей ПО).

Логика военкоматов и Минцифры понятна: отсрочка — привилегия для реально работающих ИТ-компаний, а не для «пустышек» с аккредитацией и парой сотрудников на минималке.

Кто имеет право на отсрочку от срочной службы?

• высшее образование по одной из 75 специальностей или направлений подготовки;
• работа в организации с аккредитацией по трудовому договору;
• нормальная продолжительность рабочего времени — полная ставка, 40 часов в неделю;
• стаж работы в организации не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего началу призыва, — либо трудовой договор заключён не позднее года с даты окончания вуза.

Отсрочка предоставляется на период работы или до 27 лет. Работодателям нужно знать: если сотрудник увольняется, компания в течение двух недель обязана проинформировать военкомат, и призывник лишится отсрочки.

Какие сроки действуют для работодателей?

Работодатель подаёт список граждан в Минцифры через «Госуслуги» не позднее чем за 50 дней до даты призыва. После этого призывная комиссия не позднее чем за 30 дней до призыва предоставляет отсрочку. Пропустили окно — сотрудник идёт под призыв со всеми организационными последствиями для проекта.

Что с отсрочкой от мобилизации?

Условия шире: высшее образование по одной из 206 специальностей, аккредитованная организация, трудовой договор, нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, выполнение критически важных функций. В этом случае заявление через «Госуслуги» подаёт сам сотрудник и прикладывает документы.

Подтвердить аккредитацию ИТ-компании обязаны были до 1 июня 2023 года. Если этого не сделали — сотрудники утратили право на отсрочку от призыва. Проверьте статус своей организации прямо сейчас, если ещё не сделали.

При чём тут финансовая устойчивость?

Казалось бы, при чём тут долги? При том, что для многих ИТ-компаний потеря ключевого разработчика — это срыв контрактов, неустойки и кассовый разрыв. Один ушедший в армию тимлид может обнулить годовую маржу небольшого бизнеса.

Поэтому кадровые и юридические процессы — часть финансовой устойчивости компании: сверяйте аккредитацию, ведите воинский учёт аккуратно и следите за сроками подачи списков.

И общее правило, которое я повторяю всем владельцам бизнеса: любые организационные риски закладывайте в финансовую модель. Если кассовый разрыв уже произошёл и долги растут — не ждите, пока кредиторы заблокируют счета: приходите на консультацию, разберём варианты от реструктуризации до банкротства.